Критический тренд: с нуля до нужного навыка – прямо на рабочем месте!

Нарастает тенденция обучения нового сотрудника сразу на рабочем месте под процессы и задачи предприятия.

Современный работодатель в абсолютной массе считает, что это быстрее, дешевле и предсказуемее с точки зрения результата.

Дело в том, что работодатель НЕ хочет ждать, пока кандидат получит нужное образование, а готовые специалисты его все чаще не устраивают, т.к. далеки от конкретных задач бизнеса.

Рынок труда активно переходит в режим срочного закрытия вакансий из-за дефицита на некоторые виды специальностей, а новых – будут обучать сами.

По материалам «Авито Работа» и «Мое дело» выводы следующие:

✔️ 45% компаний нанимают сотрудников без нужных навыков и обучают их на месте;

✔️ 10% вовсе не обращают внимания на диплом;

✔️ Оплатить обучение готовы 33% компаний, если это повышает производительность;

✔️ Учебные договоры с обязательной отработкой 3-5 лет используют 32% работодателей;

✔️ Полностью финансируют высшее образование или переподготовку 12%;

✔️Лишь 8% считают обучение зоной ответственности сотрудника;

✔️Вакансии с требованием СПО выросли на 13%.

Чаще всего подобный сценарий реализуется в прикладных и помогающих профессиях, где бизнесу особенно критично -- быстрее закрывать задачи.

Спрос рождает предложение! И оно уже сформировано. Поэтому Помогаторы, используйте данную тенденцию и смелее адаптируйте своё предложение под запрос работодателей.

Как думаете: работодатель обрадуется если вы, как помогатор, предложите ему быстро, ёмко и выгодно адаптировать новых сотрудников под рынок и задачи? Ставь свой 👍 если согласны.

#ликбезпомогатора

👉Подпишись на Помогатор