Компании придется выплатить уволившимся сотрудникам все, что обещали в трудовом договоре

➡️Двое сотрудников уволились по собственному желанию. По трудовым договорам каждому полагалась дополнительная компенсация в размере пяти среднемесячных зарплат, но работодатель отказался ее выплачивать.

Суды в итоге поддержали компанию: такую выплату не предусматривают ни ТК, ни локальные акты работодателя. Кроме того, они сочли условие о компенсации при увольнении по собственному желанию произвольным и не отвечающим принципу адекватности.

⚖️ Конституционный суд с этим не согласился. Стороны могут согласовать в трудовом договоре дополнительные выплаты, в том числе при увольнении по инициативе работника. Если такое условие не противоречит закону, нельзя отказать во взыскании компенсации лишь потому, что ее не предусматривает ТК.

Даже возможная недобросовестность руководителя, согласовавшего выплату, сама по себе не освобождает работодателя от обязательств перед сотрудником. Вопрос об ответственности руководителя можно решить отдельно. КС предписал пересмотреть дела сотрудников (постановление КС от 13.10.2026 № 59-П).

Комментарий Александры Голиковой, юриста крупной биотехнологической компании, читайте в карточках.

↖️ Альберт Хайдаров, юрист, к. ю. н., доцент, в статье журнала «Юрист компании» рассказал, как предупредить руководство о том, что кадровики могут использовать свои полномочия, чтобы получать деньги за счет компании и работников. Подписчикам канала открыли гостевой доступ к статье на три дня.

#мнение_редакции

🟣 Юрист компании в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX