Юристы пояснили: одного факта распития алкоголя на работе…

Юристы пояснили: одного факта распития алкоголя на работе недостаточно для увольнения. Чтобы расторгнуть трудовой договор, работодателю нужно доказать, что сотрудник находился именно в состоянии опьянения.

Для работников это значит, что работодатель обязан соблюсти процедуру фиксации состояния, а не просто опираться на сам факт употребления напитка.