🤓 А вот — хороший материал про рынок труда у застройщиков, опубликованный в «Московской перспективе». Если присматриваете, куда спрыгнуть, — мотайте на ус.

— Зарплаты топ-менеджеров с весны 2026 года замерли. После двух лет роста девелоперы решили, что хватит кормить дармоедов. Зарплата стоит, требования растут.

— В 2024 году о повышении оклада сообщали 52% руководителей, в 2026-м — только 40%. Остальным, видимо, добавили только ответственности.

— Сменить работодателя с прибавкой более 30% стало сложнее. Доля таких счастливчиков сократилась с 25% до 14% за два года.

— Зато доля руководителей, готовых перейти на новое место вообще без повышения зарплаты, выросла с 6% до 20%. Уже не торгуются, а эвакуируются.

— Кажется, начальников у нас уже больше, чем тех, кем они собираются руководить. На одну вакансию руководителя строительного проекта приходится 39 резюме. На вакансию маляра — 2,4.

— Премии теперь жёстче привязывают к срокам сдачи объектов, прибыли, бюджету и эффективности. В «Талане» прямо говорят: руководитель разделяет риски наравне с собственником.

— HR-директор «РКС Девелопмент» объясняет, что люди теперь идут за смыслами. Похоже, с деньгами стало настолько сложно, что приходится опираться на эфемерные конструкты.

— Впрочем, действительно ценных управленцев по-прежнему удерживают контрофферами, которые в отдельных случаях достигают 80%. Главное — вовремя разобраться, к какой категории относитесь лично вы и будут ли вас держать.

😈 Постмаркетинг: На сайте | в MAX | Telegram | ВКонтакте | Дзен | Яндекс Подкасты
Подпишись — ибо грядет!